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2019國人工資報告:近8成人工作10年月薪未過萬
發布日期:2019-05-10     發布者:本站原創     瀏覽量:379

近日,騰訊企鵝智酷發布了《2019國人工資報告》,報告全面調研了不同城市、行業、年齡和國人工資之間的關系,以及大家的理財方式。報告里面有一些有趣的發現,下面就讓我們一睹為快!


1、這些城市、月薪過萬不是夢

上海、北京、深圳經濟發達,高收入群體集中,在全國月薪過萬人數占比在城市排名中名列前三甲,而蓬勃興起的“新一線”城市南京、杭州緊隨其后,超越一線城市廣州。

全國月薪過萬人數占比城市排名中,前三名依次為上海、北京、深圳,而第四、五名被南京和杭州兩座城市占據,廣州排名第六。

獵聘公布的《2019年人才前景趨勢大數據報告》顯示,2018年全國平均年薪排行榜Top20出爐,北京位居第一,為25.31萬元。此外,上海、深圳、廣州平均年薪也均超過了20萬。杭州位列第五,平均年薪為19.93萬,二線城市的平均年薪在16.31萬-19.93萬區間。

相對高收入人群,上海、北京、深圳、廣州、杭州五座城市整體受訪者月薪主要集中在5000至8000元區間,該區間人數占該城受訪者總數比例分別為28.59%、24.32%、29.57%、29%以及33.68%;而南京受訪者中月薪在3000至5000元人數居多,占該城受訪者總數比例為28.38%。


2、想要漲工資、你入對行了嗎?

整體來說,在經濟轉型時期,互聯網行業仍舊發展迅速,工資水平在全國行業排名中位列第一?;チ幸狄醞?,房地產與金融市場的火熱也體現在從業人員的收入上,房地產與金融行業分別占據全國工資水平第二、三名。

但是,小編要提醒年輕朋友們,不要僅僅因為工資而選擇行業,收入是根據一個人的資歷、所做的事情等很多技能、因素而產生的總的結果。如果一開始所選擇的不是自己感興趣或擅長的領域,那么長期下去,未必能夠按照自己的職業規劃去發展,這對中后期的職業發展來說是很不利的。

長遠來看,只有發現并肯定自己的興趣,對行業的專注度足夠深,并且能夠沉下心去學習和儲備知識,才能在一個行業發揮出個人價值,工資自然不愁漲。


3、工作10年、你月薪過萬了嗎?

受訪者月薪過萬人數隨著工作年限而遞增,但工作10年月薪高于1萬的人數依然不足三成。

報告顯示,工作10年以上的受訪者中月薪過萬人數比例僅為22.44%,這也從側面說明了工作經驗不是影響工資水平的唯一因素,想要得到高薪,經濟環境、工作地域、從事行業等因素也至關重要。

值得一提的是,工作10年了,工資不見漲,也證實了,薪酬倒掛現象的嚴重。

企業的薪酬倒掛不外乎如下三種基本形態:

一是新員工薪酬明顯高過老員工;

二是一線員工薪酬明顯高過管理員;

三是下屬薪酬明顯高過主管。

“薪酬倒掛”雖然是一種人力資源管理薪酬的一種狀態,屬于正常現象,但是往往造成老員工大量跳槽以求改變現狀,值得企業警惕。


4、理 財、你會怎么選?

理財行為方面,互聯網理財以其收益相對較高、操作方便快捷、投資門檻低等優勢深受投資者的青睞。

互聯網理財是指通過互聯網管理理財產品,獲取一定利益。以大型互聯網平臺為例,這些互聯網巨頭的理財平臺由于有巨大的流量入口,吸引了大量金融機構的合作,以低門檻、便利性、創新性及品牌背書,吸引了越來越多投資者。報告顯示,近五成受訪者在互聯網渠道購買工資理財產品。47.4%的受訪者在第三方互聯網理財平臺購買工資理財產品。

這也表明越來越多年輕人不愿意去銀行柜臺,取而代之的互聯網財富管理類APP,高效、便捷,正在成為當下很多年輕人理財的主要渠道。


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